Ressources humaines

Depuis sa création, Allianz Worldwide Partners France est naturellement tournée vers l'acceptation de la diversité et l'accueil de talents venus de tous les horizons. Notamment grâce à sa politique d'embauche, de formation et d'intégration.

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

Pays d’origine, homme ou femme, jeune diplômé ou senior… chacun a droit aux mêmes opportunités.
La diversité de nos métiers a naturellement besoin de talents venus de tous horizons, de diverses nationalités et cultures, de différentes générations. C'est ce qui fait la force de notre performanceet nous permet d'anticiper et d'innover à tous moments pour vous offrir un service adapté. La diversité est indissociable de nos valeurs.

Chez Allianz Worldwide Partners France, plus de 28 nationalités travaillent et évoluent ensemble. Avec 69 % de femmes parmi ses salariés, nous veillons à conserver l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.
De plus, à travers un partenariat avec l'association Force Femmes, Allianz Worldwide Partners France a souhaité mettre au profit des femmes de plus de 45 ans ses prestations d’accompagnement et d’information pour faciliter le retour à l'emploi et s’engager dans le concret en faveur des femmes.

Allianz Worldwide Partners France - Une politique d'embauche, de formation et d'intégration tournée vers la diversité et l'accueil de talents venus de tous horizons.

Favoriser l’emploi et l’insertion de personnes handicapées

En 2007, une convention a été signée avec l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Cette convention a été renouvelée en 2009. L’entreprise s’engage ainsi à :

  • valoriser la dynamique impulsée par la première Convention sur les volets d’embauche, formation, intégration et maintien en poste de collaborateurs handicapés,
  • poursuivre les programmes de sensibilisation et d’information du handicap auprès des collaborateurs,
  • initier sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise une démarche visant à développer et valoriser sa politique d’intégration des personnes handicapées.

Dans ce cadre, nous sommes donc présents sur différents salons de recrutement et forums.